Фахівці Ужгородської ОДПІ розповідають, як правильно застосовувати нові норми при нарахуванні єдиного соціального внеску у зв’язку із прийняттям Закону України від 28 грудня 2014 № 77-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці»
Так, зазначеним Законом передбачено, зокрема, зниження ставки єдиного внеску. Таке право мають роботодавці – юридичні особи, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору чи на інших умовах, передбачених чинним законодавством (крім цивільно – правового договору, укладеного з фізичною особою – підприємцем), а також фізичні особи – підприємці, які використовують працю інших осіб на умовах трудового договору чи на інших умовах, передбачених чинним законодавством (крім цивільно – правового договору, укладеного з фізичною особою – підприємцем).
Роботодавці застосовують понижуючий коефіцієнт до розміру єдиного соціального внеску, який визначається відповідно до класів професійного ризику виробництва.
Єдиний внесок для роботодавців зменшується з 41 % до 16,4 % у разі відповідності одночасно таким умовам:
1) загальна база нарахування єдиного внеску за місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід) та/або винагорода за цивільно-правовими договорами, в 2,5 рази або більше перевищує загальну середньомісячну базу нарахування єдиного внеску платника за 2014 рік; або якщо загальна база нарахування єдиного внеску не перевищує в 2,5 рази, або більше загальну середньомісячну базу нарахування єдиного внеску платника за 2014 рік, то платник замість коефіцієнту 0,4 застосовує коефіцієнт, що розраховується шляхом ділення загальної середньомісячної бази нарахування єдиного внеску платника за 2014 рік на загальну базу нарахування єдиного внеску за місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід) та/або винагорода, за цивільно-правовими договорами (але в будь-якому випадку коефіцієнт не може бути менше 0,4);
2) середня заробітна плата по підприємству збільшилася мінімум на 30 відсотків у порівнянні з середньою заробітною платою за 2014 рік;
3) середній платіж на одну застраховану особу після застосування коефіцієнта складе не менше ніж 700 гривень;
4) середня заробітна плата по підприємству складе не менше трьох мінімальних заробітних плат.
До прикладу: підприємство віднесено до 23 класу професійного ризику, розмір ЄСВ у вигляді нарахування складає 37,26% при цьому загальна база нарахування внеску за 2014 рік склала 1 500 000 грн., середньомісячна база нарахування внеску за 2014 рік – 125 000 грн. (1 500 000 /12 місяців = 125 000 грн. Якщо база нарахування ЄСВ за лютий 2015 року у4 підприємства дорівнює 195 000 грн., то понижуючий коефіцієнт становить - 0,64 (125 000/195 000 = 0,64).
Отже, підприємство має право застосувати ставку ЄСВ у розмірі 23,85% (37,26 х 0,64 = 23,85%).
Разом із цим фахівці Ужгородської ОДПІ звертають увагу, що оскільки для застосування коефіцієнта потрібне порівняння із загальною середньомісячною базою нарахування ЄСВ за 2014 рік, то застосувати понижуючий коефіцієнт можуть лише ті платники, які вели діяльність та нараховували заробітну плату протягом усього 2014 року.
За матеріалами Ужгородської ОДПІ