Хустська ОДПІ нагадує, що виплата роботодавцем заробітної плати в «конвертах» ˗ це серйозне порушення законодавства, яке завдає шкоди найманому працівнику, державі, й суспільству в цілому.
Юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
˗ фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичної роботи повний робочий час, та виплати зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ ˗ у 30 кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
˗ порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі ˗ у 3-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої на момент виявлення порушення;
˗ недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці ˗ у 10-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
˗ порушення інших вимог трудового законодавства ˗ у розмірі мінімальної заробітної плати.
Зазначені штрафи накладаються центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.