Ось які принципи декларує Володимир Панов:

1. Легітимність. Об’єднання – єдина, закріплена на законодавчому рівні, організація в регіоні, що має право взаємодії з органами державної влади з метою представництва та захисту інтересів роботодавців та відповідає критеріям репрезентативності для ведення соціального діалогу.

2. Незалежність. Наше об’єднання - незалежна, самодостатня, цілеспрямована організація, що забезпечує захист прав та інтересів роботодавців у регіоні. Ми підзвітні та несемо відповідальність виключно перед своїми членами. Наша діяльність здійснюється незалежно від прізвищ лідерів, які очолюють всеукраїнські об’єднання роботодавців чи політичного забарвлення органів влади. Ми незалежні у виборі шляхів вирішення проблемних питань, визначенні завдань та напрямків своєї діяльності.

3. Партнерство. Наша задача – змінити відношення влади до тих, хто створює робочі місця. Ми будемо вимагати результатів по створенню оптимальних умов для ведення бізнесу у Закарпатті. Тільки за таких умов можливий рівноправний діалог з владою та конструктивні партнерські відносини у форматі «рішення, які можуть вплинути на бізнес, не приймаються без участі об’єднання роботодавців».

4. Інноваційність. Наша команда шукає та втілює нові прогресивні підходи та дієві механізми у досягненні цілей та вирішенні задач Об’єднання.

5. Аполітичність. Об’єднання не приймає участі в діяльності політичних партій та політичного руху.

6. Націленість на результат. Принцип полягає у здатності оперативно реагувати на мінливе середовище, прогнозувати розвиток, ефективно моделювати вирішення проблем та завдань з метою досягнення поточних та стратегічних цілей Об’єднання.